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你好 农村职业经理人_im电竞官网下载
淳安峡江村，年薪18万；安吉路家村，年薪30万！浙江省网名村先后招聘高薪农村职业经理人。他们背后有哪些故事，他们深层组织的原因是什么？农村职业要怎么管理人？浙江之声《漂亮乡村》前线观察报道：《你好，农村职业经理人》。
安吉路家村：招聘一个怀乡的职业经理人有点难。三个多月前，陆家村在各大媒体上登上头条：安吉县陆家村公开招聘一名全国农村振兴职业经理人，年薪30万。但记者见到陆家村党委书记朱时，他表示，这三个月投简历的人不多，所以无法确定面试时间。
谈及招聘职业经理人的初衷，朱书记说：“游客来了之后，买的工具不多，能帮游客省钱的项目也不多。一些游客向我们建议。
我不能和我在这里花钱，他仍然不开心。所以，我们一直想找一个职业经理人来帮我们解决这些逆境和不足。
”陆家村的干部没能招聘到职业经理人，但村民陈贤喜受此启发，为自己的万竹农场招聘了一名职业经理人。陈贤喜的农场占地300亩，投资1600多万。
现在他种了几十棵竹子，修了湖泊，养了鱼，安了船，可以攀岩扩张，篝火烧烤。一切都准备好了，他的生意也不景气。7月，他招募了一个23岁的男孩，——张凯，成为农场的职业经理。
陈贤喜《万竹农场》记者：“现在农场上有哪些项目可以吸引游客来体验？”张凯：“比如高空滑盖线，彩色幻灯片，类似的网络名人产品，比年轻人爱用的网络名人产品更能实现外引流。”记者：“比如这个彩色幻灯片是个什么样的项目？”张凯：“五颜六色的幻灯片，整体流量快，一个能过3000人，我们建两个，流量一定能对我们农场有一定的尊重，杭州市场的所有旅行社都可以过来一起做营销。”陈贤喜：“我们要做这样的私人，把客人带到这里。你得给我出主意，让我去挣。
我可以给他提成。”记者叶树刚、陈贤喜去年，整个陆家村接待游客50万人次，旅游总收入1000多万元。然而，专业人才仍然短缺，这已经成为陆家村成长的最大瓶颈。
目前，陆家村正在争创国家4A级风景名胜区，急需综合性专业人才。本次招聘的职业经理人应具有大专以上学历，年龄在55岁以下，并具有4A级景区副总裁以上的简历。朱说，他的第一个面试问题已经记在心里很久了，他认为农村职业经理人不仅要有能力，还要有乡愁。浙江之声记者朱采访：“第一个问题是什么？”朱书记：“你对鲁家了解多少？”记者：“这个问题在你心目中会占多少分？”朱：“一般情况下，需要50分。
他为老人做了有意义的事，让他实现了人生价值。”全国著名的农业、农村、农民问题专家、浙江省政府顾问委员会专家委员顾益康在安吉路家村的实验表明，规划美丽乡村最缺人才。
“浙江美丽乡村建设进入新阶段。现在最重要的是把美丽乡村的建设和美丽乡村的规划结合起来。顾益康说：“在美丽的乡村培养职业经理人是当前一项非常重要的任务，这也是农村缺乏的一种人才。
淳安峡江村：职业经理人“新官上任”看他干了什么……说到招聘农村职业经理人，安吉路家村不是第一个。杭州淳安下江村今年3月迎来了一位农村职业经理人赵湘兵。左边是赵湘兵。
6月28日上午10点，猪圈餐厅 职业经理人赵湘兵站在餐厅门口热情迎接客人，这是他上任后经营的第一个项目。走进“峡江家”，诱人的农家风味菜肴和古风扑面而来，让人完全没想到，原来是一个破破烂烂的老猪圈。大家对这个“猪圈餐厅”评价很高，一楼可容纳400人，二楼有4个组装室，用于组装培训。
“我们有更多的空间来使用我们的手和脚。原来我们只有一个教室。我们在培训和用餐方面还是有局限性的，就是不敢接客人。”“花园比以前更舒适，气势也相当符合乡村的概念，会给整个峡江村带来新的亮点，促进组织。
”开幕当天，贵宾们赞不绝口，赵翔指挥官松了一口气。“我来了以后，内部制度完善了，组织架构建立了，人也省了。二十多名新员工，厨师、领班和行政主管都是从千岛湖的四星级或五星级酒店雇佣的，”赵湘兵说。
峡江村曾是浙江省著名的贫困村。经过20多年的努力，终于从“穷谷”变成了“绿阔美人”，村民人均年收入从1600多元增加到现在的2万多元。
去年8月，千岛湖峡江实业成长有限公司成立。峡江村231户768名村民通过人口股、现金股、资源股三种方式成为股东。峡江村党支部书记姜浩强说，公司成立了，但是大家很难规划得更好。“我们世世代代都是农民，认真规划是不行的。
专业的事情，还是请专业的人去做。所以想请职业经理人经营，动员农村振兴产业。”姜浩强坦言。
今年3月，来自江苏的赵湘兵通过严格的笔试和面试，从15名考生中脱颖而出。在任命仪式上，赵湘兵向村民承诺：“我相信，我会带领我的团队通过一至两年或三年的努力。每个人的收入包括我，肯定超过18万。我现在是峡江的一员。
”峡江村党支部书记姜浩强希望凭借职业经理人的规划智慧，在峡江村找到一条可持续发展的道路，为农村振兴树立新的典范。“我们要去江村后出门，要出淳安才能出杭州。我们问他4到5年，峡江实业集团可以上市。”(峡江村四个超萌代言人分别是“中国、中国、萌萌、小江哥”。
内里的“中种”原型是峡江村特有的红薯郭果”是帮助峡江村脱贫致富的蚕宝宝。现在，赵湘兵在担任峡江村职业经理后，已经交上了第一份答卷。
时任采访主考官——、浙江报业协会副会长、原浙江日报报业集团副总编许军也给予了高度评价，指出峡江村的农村振兴要求高于大多数村庄。赵祥兵的事情也仅仅是开始。
“乡村职业司理人这个位置的设立，用下姜村姜浩强书记的话说，专业的事让专业的人来做。职业司理人的本质，它带来的最大的改变，就是农村经济生长必须根据市场纪律去做。
唯有遵循市场纪律，乡村经济才气生长振兴起来”，徐峻说。下姜村，梦开始的地方造就农业农村“CEO”，浙江在行动！乡村职业司理人作为一个新兴职业，既然村里有需求，那么那里有这样的培训呢？浙江农林大学在2010年开始设立了一个“现代农业谋划领武士才提升班”。
潘浩亮就是其中的一位优秀结业生。他在杭州余杭径山四岭村谋划着一家山果湾休闲农庄。他说，在学校，他学到专业的农业种养技术，还提升了品牌意识。
他为农庄里的葡萄申请有机农产物认证就是一个乐成的案例。“那当初我无公害的舍不得花，现在就是这个品牌时代就应该用事实去证明你的工具好欠好，而不是光是嘴巴在说好欠好。通过在学校里学习这几年，让我们更有信心去坚定地走三产融合的门路”，潘浩亮说。
潘浩亮（右一）在农场向观光者先容像潘浩亮这样的农业人才结业后大多从事农业工业谋划，浙江农林大学继续教育学院副院长刘笑萍说，联合乡村谋划人才的新需求，他们的课程也将不停升级。“在下一步的造就历程中，我们会增加农业政策的宏观分析。再者我们会教授学生一些新媒体营销农产物，就是通过电子商务的方式来营销我们的农产物。”浙江省农业农村厅从去年开始已经乐成举行了9期“农创客”培训班，共有812位农业农村人才接受培训。
课程有互联网营销、涉农法务、涉农融资贷款等内容，不再局限于农业种养。浙江省农广校培训科科长林钗表现，将开办针对职业司理人的培训班。“省农广校计划下一步到相关的省份举行一个调研学习，然后在这个基础上再来设计相关的培训课程，开展农业职业司理人的培训，造就一批我们省农业农村的‘CEO’，为乡村振兴提供更多的人才。”浙江省千名农创客培训班乡村职业司理人的路该何去何从从浙江从政府到专业学院，都在着手造就农业人才，然而这些人才中，涉及乡村谋划的很少。
乡村职业司理人的路该何去何从？来听听他专家们的看法。主持人小蔡：“乡村职业司理人相较于一般农业人才有哪些特殊要求？”农业农村经济生长领域专家、浙江大学中国农村生长研究院副院长张忠根：“乡村职业司理人的素质要求更高，因为他们治理的不是一个农业企业，而是整个乡村的经济。他们除了农业职业司理人所需要的爱农业、懂技术、善谋划、会治理的素质外，还要求有战略性的眼光和统筹乡村经济生长全局的能力，好比能掌握农村经济的生长偏向、选择乡村合适的生长项目，善于整合乡村内外的种种资源，甚至还要明白招商引资和资本运营，能引领整个乡村经济的可连续生长。”农业农村经济生长领域专家张忠根主持人小蔡：“乡村职业司理人从那里来？”浙江报业协会副会长徐峻：“我以为当下最重要的是做好一件事：在返乡农民工中，在年轻大学结业生中，在农业谋划主体中，选拔一批有乡村情怀、市场能力强、愿意为农民做实事的人才，也可以通过公然招聘方式把愿意到农村一展理想和有经济头脑的人，以及一批有激情想做事、醒目事的招到职业司理人的岗位上来。
”浙江报业协会副会长徐峻著名三农专家顾益康直言，现在的书记村长就是“乡村职业司理人”最好的造就工具。著名三农专家顾益康：“我以为乡村谋划最本土的一支人才十分重要，就是现有的村书记、村长和村干部对这支队伍，我们怎么对他们举行谋划知识的培训，对他们举行专门的类似于职业司理人的培训。我以为他们自己就是乡村谋划治理的人才，怎样让这支乡村干部有这个意识，给他们新的知识、新的理念，给他们新的谋划的能力，需要尽快补足短板。”著名三农专家顾益康浙江乡村招聘职业司理人还只是起步，未来将给浙江的乡村建设带来哪些变化，我们拭目以待。
泉源：浙江之声《漂亮乡村》报道。
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