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大厨疫情期间谎报行程被辞退 不平告状餐饮公司被驳回
大厨疫情期间谎报行程被辞退 不平告状餐饮公司被驳回 东方网记者刘理1月28日报道：因疫情期间未按如实申报小我私家行程，上海某餐饮公司副主厨陈翔（假名）被辞退。后陈翔提起劳动争议仲裁，仲裁机构对其请求未予支持。陈翔对仲裁裁决不平，故告状。近日，上海一中院依法维持原判，认定公司有权排除劳动合同，对员工主张违法排除劳动合同补偿金不予支持。
据上海二中院先容，陈翔地点公司自2020年1月24日起开始放假。陈翔向公司申报其于2月8日返沪，并按要求提供了康健状况信息挂号表截屏、返沪方式及返沪后的居住地址和所属街道。2月14日，陈翔再次告诉公司本身上述回沪日期和居住地。2月20日，公司致电陈翔，询问为何居委会暗示其不曾居住于该址，陈翔先是回复“我一直在何处”，后又称“我不知道怎么办，此刻我不在，前几天我在的，厥后都不通知上班，我又回昆山了。
” 餐饮公司书面通知陈翔，因申报的在沪信息不实，系谎报，违反了各级当局、街道以及企业举行疫情防控的根基要求，可能导致公司申抨击工质料存在不实、严重影响餐厅卫生宁静的隐患等极其恶劣影响，要求陈翔于2月25日前提供2月7日至今真实完整的行程信息、返沪后居住信息、自我断绝环境信息及相关证明质料。陈翔提供相关信息后，公司询问陈翔在上海的居住地址居住了多长时间，以什么身份及来由居住，陈翔未正面回复。厥后，因陈翔存在屡次在禁烟区抽烟、遮挡阻碍监控设施等行为被公司先后赐与多次书面警告。3月19日，公司与陈翔排除劳动合同，来由系陈翔申报信息不实等严重违反规章制度行为。
陈翔提起劳动争议仲裁，主张违法排除劳动合同补偿金等请求。仲裁对违法排除劳动合同补偿金的请求未予支持。
陈翔对仲裁裁决不平，故告状。一审庭审中，陈翔明确其2020年2月8日仅是送亲戚回上海。一审法院认为陈翔的陈述前后抵牾，其奉告餐饮公司的回沪日期及居住环境，显然与实际环境不相符。陈翔未按实际环境如实汇报回沪日期及断绝环境，餐饮公司以严重违反规章制度为由排除劳动合同，有事实和法令依据。
陈翔不平，上诉至上海一中院。上海一中院认为，疫情防控期间，餐饮公司按照要求为有序复工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查并无不妥，公司也多次提醒要据实填报康健挂号表以及相关疫情期间注意事项，故陈翔该当知晓如实申报的重要性。
陈翔假如返沪并自我断绝存在坚苦，可以向公司如实陈述后通过两边协商的方式妥善予以处置惩罚，但其却在明知餐饮公司为申抨击工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查的环境下，多次将其姑且送亲戚回家的环境汇报为其返沪日期及居住地址，明明失当。展开全文 陈翔行为一定会造成其实际可以复工时间的延后，并且按照餐饮公司的行业性质，如陈翔该不如实陈述申报信息的行为未被餐饮公司发明，不仅会影响到餐饮公司的正常复工，并且还可能威胁社会公家好处。
因此，陈翔不仅严重违反规章制度，并且严重违反劳动规律，餐饮公司系正当排除与其之间的劳动合同。上海一中院遂于2021年1月28日当庭作出宣判，驳回陈翔的上诉请求，维持原判。对陈翔主张公司付出违法排除劳动合同补偿金之诉请不予支持。
东方网记者刘理1月28日报道：因疫情期间未按如实申报小我私家行程，上海某餐饮公司副主厨陈翔（假名）被辞退。后陈翔提起劳动争议仲裁，仲裁机构对其请求未予支持。
陈翔对仲裁裁决不平，故告状。近日，上海一中院依法维持原判，认定公司有权排除劳动合同，对员工主张违法排除劳动合同补偿金不予支持。据上海二中院先容，陈翔地点公司自2020年1月24日起开始放假。
陈翔向公司申报其于2月8日返沪，并按要求提供了康健状况信息挂号表截屏、返沪方式及返沪后的居住地址和所属街道。2月14日，陈翔再次告诉公司本身上述回沪日期和居住地。2月20日，公司致电陈翔，询问为何居委会暗示其不曾居住于该址，陈翔先是回复“我一直在何处”，后又称“我不知道怎么办，此刻我不在，前几天我在的，厥后都不通知上班，我又回昆山了。” 餐饮公司书面通知陈翔，因申报的在沪信息不实，系谎报，违反了各级当局、街道以及企业举行疫情防控的根基要求，可能导致公司申抨击工质料存在不实、严重影响餐厅卫生宁静的隐患等极其恶劣影响，要求陈翔于2月25日前提供2月7日至今真实完整的行程信息、返沪后居住信息、自我断绝环境信息及相关证明质料。
陈翔提供相关信息后，公司询问陈翔在上海的居住地址居住了多长时间，以什么身份及来由居住，陈翔未正面回复。厥后，因陈翔存在屡次在禁烟区抽烟、遮挡阻碍监控设施等行为被公司先后赐与多次书面警告。3月19日，公司与陈翔排除劳动合同，来由系陈翔申报信息不实等严重违反规章制度行为。
陈翔提起劳动争议仲裁，主张违法排除劳动合同补偿金等请求。仲裁对违法排除劳动合同补偿金的请求未予支持。陈翔对仲裁裁决不平，故告状。
一审庭审中，陈翔明确其2020年2月8日仅是送亲戚回上海。一审法院认为陈翔的陈述前后抵牾，其奉告餐饮公司的回沪日期及居住环境，显然与实际环境不相符。
陈翔未按实际环境如实汇报回沪日期及断绝环境，餐饮公司以严重违反规章制度为由排除劳动合同，有事实和法令依据。陈翔不平，上诉至上海一中院。上海一中院认为，疫情防控期间，餐饮公司按照要求为有序复工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查并无不妥，公司也多次提醒要据实填报康健挂号表以及相关疫情期间注意事项，故陈翔该当知晓如实申报的重要性。陈翔假如返沪并自我断绝存在坚苦，可以向公司如实陈述后通过两边协商的方式妥善予以处置惩罚，但其却在明知餐饮公司为申抨击工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查的环境下，多次将其姑且送亲戚回家的环境汇报为其返沪日期及居住地址，明明失当。
陈翔行为一定会造成其实际可以复工时间的延后，并且按照餐饮公司的行业性质，如陈翔该不如实陈述申报信息的行为未被餐饮公司发明，不仅会影响到餐饮公司的正常复工，并且还可能威胁社会公家好处。因此，陈翔不仅严重违反规章制度，并且严重违反劳动规律，餐饮公司系正当排除与其之间的劳动合同。
上海一中院遂于2021年1月28日当庭作出宣判，驳回陈翔的上诉请求，维持原判。对陈翔主张公司付出违法排除劳动合同补偿金之诉请不予支持。返回，检察更多。
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